• Студенттік өмір
• Халықаралық әріптестік
• Нормативті-құқықтық актілер
• Мемлекеттік қызметтер
• СМЖ
• Білім беру бағдарламалары
• Білім беру бағдарламаларының тізбесі
• Әлеуметтік әріптестік

Кадрмен қамтамасыз ету

Білім беру процесін кадрлық қамтамасыз ету

Колледждегі білім беру процесін 68 адамнан тұратын білікті оқытушылар ұжымы қамтамасыз етеді, соның ішінде 59 штаттық оқытушылар, 24 магистр.

Оқытушылардың жалпы санынан біліктілік санаттары бойынша 37 адам, әкімшілік-басқару персоналы 6 адам, оның ішінде:

• директор - 1 адам (бірінші біліктілік санаты);
• директордың орынбасарлары - 5 адам (4 адам - екінші санат, 1 адам - үшінші санат);
• педагог- зерттеуші - 6 адам;
• педагог - сарапшы - 8 адам;
• педагог - модератор - 23 адам.

Бизнес және сервис жоғары колледжінде кадрлық қамтамасыз ету үдерісіне жалпы талаптарды белгілеу үшін «Персоналды басқару» құжатталған рәсімі әзірленіп қолданылады. Осы процесті ұйымдастыруға және іске асыруға кадр бөлімінің меңгерушісі жауапты.

Колледждің кадр қызметінің жұмысы төмендегі бойынша жүргізіледі:

• персоналға қажеттілікті анықтау;
• персоналды іздеу және іріктеу;
• жұмысқа қабылдау тәртібі;
• жаңа қызметкерлерді бейімдеу тәртібі;
• аударымдарды / орын ауыстыруларды ресімдеу тәртібі;
• еңбек шартын бұзу / тоқтату тәртібі;
• персоналды бағалау;
• кадрлық іс қағаздарын жүргізу

Колледжде мемлекеттік білім беру ұйымдарының жетекшілері мен оқытушылары лауазымдарына тағайындау және лауазымдарынан босату қағидаларына сәйкес педагогикалық қызметкерлерді лауазымдарға тағайындаудың конкурстық қабылдау жүйесі жұмыс істейді.

Бос жұмыс орындарының болу enbek.kz сайтында және колледж сайтында жарияланады.

Оқытушыларды колледжде жұмысқа қабылдау кезінде міндетті талап оның кәсіби білімінің деңгейі мен бейіні оқытылатын пәндерге сәйкес келуі болып табылады. Оқу жылының басталуына бір ай қалғанда бос лауазымдарға орналасуға үміткерлермен әңгімелесу және іріктеу жүргізіледі.

Бос орындарға үміткерлермен әңгімелесу директордың, директордың орынбасарларының, кадр бөлімі меңгерушісінің, бөлім меңгерушілерінің қатысуымен өткізіледі. Оның  барысында шартта көзделген міндеттерді орындау үшін қажетті маманның кәсіби даярлық деңгейі анықталады.

 Еңбек шарты бір жыл мерзімге немесе белгісіз мерзімге жасалады. 3 ай сынақ мерзімі қарастырылған. Педагог қызметкерлер  үшін оқытушылардың құқықтары, лауазымдық міндеттері мен жауапкершілігі жазылған лауазымдық нұсқаулықтар әзірленген.