Версия сайта для слабовидящих

КГКП «Высший колледж бизнеса и сервиса» УО области Абай

Меню
Виртуальная приемная комиссия для абитуриентов КГКП «Высший колледж бизнеса и сервиса»:

Instagram колледжа

WhatsApp колледжа

Сайт колледжа

Контактные телефоны:

8 708 619 64 59
50-58-98

Кадровое обеспечение

\

Образовательный процесс обеспечивается квалифицированным преподавательским коллективом из 60 человек, в том числе  53  штатные преподаватели.

В числе преподавателей 9 магистров, 17 преподавателей с высшей категорией, 12 преподавателей с первой категорией, что составляет 48.3 % качественного состава преподавателей.

Четыре преподавателей обучается в магистратуре.

В Высшем колледже бизнеса и сервиса для установления общих требований к процессу кадрового обеспечения разработана и применяется документированная процедура «Управлением персоналом». Ответственность за организацию и реализацию данного процесса несет заведующий отделом кадров.

Работа кадровой службы колледжа заключается в:

  • определении потребности в персонале;
  • поиске и подборе персонала;
  • порядке приема на работу;
  • порядке адаптации новых сотрудников;
  • порядке оформления переводов / перемещений;
  • порядке расторжения / прекращения трудового договора;
  • оценке персонала;
  • ведение документов кадрового делопроизводства.

В колледже функционирует система приема на работу на конкурсной основе.

Наличие вакансий объявляется на сайте enbek.kz и на сайте колледжа. Обязательным требованием при приеме преподавателей на работу в колледже является соответствие уровня и профиля его профессионального образования преподаваемым дисциплинам. За месяц до начала учебного года с претендентами на замещение вакантных должностей проводится собеседование и отбор.

Собеседование с претендентами на вакантные места проводится в присутствии директора, заместителей директора, заведующей отделом кадров, заведующих отделениями, во время которого определяется уровень профессиональной подготовки специалиста, необходимых  для выполнения предусмотренных договором обязанностей. Трудовой договор заключается сроком на один год или на неопределеннный срок. Предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Для ИПР разработаны должностные инструкции, где изложены права, должностные обязанности и ответственность преподавателей.

Меню
Блог руководителя
Написать

КГКП «Высший колледж бизнеса и сервиса» УО области Абай

Дизайн и разработка
SemStar

Казахстан, Абай область, г. Семей,
ул. Ж. Аймаутова, 143 «а»
e-mail: biznes_sbk@mail.ru
Приемная: 8 (7222) 50-58-98
Тел.: 8 (7222) 50-70-73, 50-71-18
Факс: 8 (7222) 50-58-98, 50-70-78
Меню
Блог руководителя
Написать

Кадровое обеспечение

Образовательный процесс обеспечивается квалифицированным преподавательским коллективом из 60 человек, в том числе  53  штатные преподаватели.

В числе преподавателей 9 магистров, 17 преподавателей с высшей категорией, 12 преподавателей с первой категорией, что составляет 48.3 % качественного состава преподавателей.

Четыре преподавателей обучается в магистратуре.

В Высшем колледже бизнеса и сервиса для установления общих требований к процессу кадрового обеспечения разработана и применяется документированная процедура «Управлением персоналом». Ответственность за организацию и реализацию данного процесса несет заведующий отделом кадров.

Работа кадровой службы колледжа заключается в:

  • определении потребности в персонале;
  • поиске и подборе персонала;
  • порядке приема на работу;
  • порядке адаптации новых сотрудников;
  • порядке оформления переводов / перемещений;
  • порядке расторжения / прекращения трудового договора;
  • оценке персонала;
  • ведение документов кадрового делопроизводства.

В колледже функционирует система приема на работу на конкурсной основе.

Наличие вакансий объявляется на сайте enbek.kz и на сайте колледжа. Обязательным требованием при приеме преподавателей на работу в колледже является соответствие уровня и профиля его профессионального образования преподаваемым дисциплинам. За месяц до начала учебного года с претендентами на замещение вакантных должностей проводится собеседование и отбор.

Собеседование с претендентами на вакантные места проводится в присутствии директора, заместителей директора, заведующей отделом кадров, заведующих отделениями, во время которого определяется уровень профессиональной подготовки специалиста, необходимых  для выполнения предусмотренных договором обязанностей. Трудовой договор заключается сроком на один год или на неопределеннный срок. Предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Для ИПР разработаны должностные инструкции, где изложены права, должностные обязанности и ответственность преподавателей.

Миссия

Подготовка конкурентоспособных специалистов, имеющих высокий уровень теоретических и практических навыков, обладающих высокими личностными качествами, способных повысить производственный потенциал отраслей экономики региона и государства.

Видение

Высший колледж бизнеса и сервиса - признанный лидер технического и профессионального образования в сфере сервиса, экономики и управления Абайской области и Республики Казахстан, образовательная организация инновационного типа, обладающая эффективной системой корпоративного менеджмента, функционирующая в интересах обучающихся, педагогов, работодателей и других заинтересованных сторон.

КГКП «Высший колледж бизнеса
и сервиса» УО области Абай

Дизайн и разработка
SemStar

Яндекс.Метрика