• Студенческая жизнь
• Международное сотрудничество
• Нормативно-правовые акты
• Государственные услуги
• СМК
• Образовательные программы
• Перечень образовательных программ
• Социальное партнерство

Кадровое обеспечение

Кадровое обеспечение образовательного процесса

Образовательный процесс в колледже обеспечивается квалифицированным педагогическим коллективом численностью 68 человек, из них 59 - штатные преподаватели, 24 магистра.

Из общего числа педагогов на квалификационные категории аттестованы 37 человек, административно-управленческий персонал 6 человек, в том числе:

• Директор – 1 чел. (первая квалификационная категория);
• Заместители директора – 5 чел. (4 чел. – вторая категория, 1 чел. – третья категория);
• Педагог-исследователь – 6 чел.;
• Педагог-эксперт – 8 чел.;
• Педагог-модератор – 23 чел.

В Высшем колледже бизнеса и сервиса для установления общих требований к процессу кадрового обеспечения разработана и применяется документированная процедура «Управлением персоналом». Ответственность за организацию и реализацию данного процесса несет заведующий отделом кадров.

Работа кадровой службы колледжа заключается в:

• определении потребности в персонале;
• поиске и подборе персонала;
• порядке приема на работу;
• порядке адаптации новых сотрудников;
• порядке оформления переводов/перемещений;
• порядке расторжения/прекращения трудового договора;
• оценке персонала;
• ведении документов кадрового делопроизводства.

В колледже действует конкурсный порядок назначения педагогических работников на должности в соответствии с Правилами назначения на должности и освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования.

В соответствии с Правилами назначения на должности педагогических работников, информация о наличии вакансий размещается на портале Enbek.kz и на официальном сайте колледжа. Обязательным условием при приеме преподавателей на работу является соответствие уровня и профиля профессионального образования преподаваемым дисциплинам.

Не позднее чем за месяц до начала учебного года проводится собеседование и конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей. Собеседование проходит в присутствии директора колледжа, его заместителей, заведующей отделом кадров и заведующих отделениями. В ходе процедуры определяется уровень профессиональной подготовки кандидата и его готовность к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Трудовые договоры заключаются сроком на один год, либо на неопределенный срок, при этом устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. Для педагогических работников разработаны должностные инструкции, в которых четко определены права, обязанности и степень ответственности педагогов.